Không hướng nội, không hướng ngoại. Bạn là ai?

Bạn tự hỏi nhiều lần mình thuộc tuýp người Introvert (người hướng nội) hay Extrovert (người hướng ngoại). Có những người phân định rất rõ bản thân mình thuộc phe nào, nhưng dường như với bạn lại là một câu hỏi rất khó, dù đã thực hiện nhiều loại trắc nghiệm tính cách để hiểu mình hơn, đến cả MBTI khi trắc nghiệm theo 2 cách khác nhau thì lại ra 2 đáp án khác nhau. Có ai từng thắc mắc như vậy chưa?

1.       Tôi thích, nhưng…

“Tôi thích chỗ đông đúc, những buổi sự kiện, một nơi toàn những người lạ nhưng tôi chưa bao giờ xem mục đích của mình là phải nói bao nhiêu chuyện, kết bao nhiêu bạn mới hay phải đi cùng với ai, làm sao cho nổi bật nhất đám đông. Tôi vẫn cảm thấy rất vui nếu mình giống như kẻ cô đơn lang thang ở một nơi nhộn nhịp.

Tôi hay lo lắng về việc sẽ được nhiều người chọn là người thuyết trình trước đám đông. Nhưng sự thật là tôi cảm thấy hạnh phúc, đầy hứng khởi khi mình được “tỏa sáng” trước hàng trăm người để trình bày một vấn đề mà mình và nhóm cùng ấp ủ.”

Mới câu chuyện đầu tiên thôi, đã cảm thấy nhập nhằng giữa hai tuýp người rồi. Thêm vài gạch đầu dòng nữa nhé.

  • Tôi thích ở một mình, nhưng đừng để tôi một mình trong thời gian dài. Tôi cũng thích đi ra ngoài thăm thú nhưng cũng đừng bắt tôi phải làm điều đó thường xuyên.
  • Dễ dàng mở lòng nhưng lại cảm thấy khó tin tưởng người khác
  • Tôi dễ dàng cảm động, suy nghĩ sâu xa nhưng tính cách khá là hài hước.
  • Tôi có nhiều bạn, tôi có thể bắt chuyện với bất kì ai. Nhưng tôi cũng thích quan sát.
  • Có những ngày tôi thích gặp nhiều người nghe nhiều câu chuyện, nhưng cũng có những ngày tôi lơ cả thế giới.
  • Tôi có thể hoàn thành dự án một mình hoặc với nhóm. Tôi không biết tôi thích việc nào hơn nữa.

Hàng tỉ điều nữa, khiến bạn cảm thấy mình thật vớ vẩn? Liệu có tên gọi nào cho loại tính cách này? Hay bán hàng kinh doanh có thực sự hợp với bạn?

Nếu bạn cũng bận loay hoay tìm kiếm mà chưa ra, thì cùng xem câu trả lời nhé.

2.       Không vớ vẩn đâu, bạn thuộc tuýp người Ambivert đấy!

Adam Grant là giáo sư trẻ nhất tại Wharton, đồng thời được công nhận là giáo sư có thành tích ấn tượng nhất tại ngôi trường nổi tiếng này. Năm 2013, ông đã nghiên cứu về hiện tượng này và phát hiện ra rằng 2/3 số người không xác định rõ mình là Introvert hay Extrovert. Số này tùy vào tình hình, sẽ quyết định nghiên về Introvert hay Extrovert. Đó chính là sự hòa lẫn của tuýp người Ambivert (người hướng trung: vừa hướng nội vừa hướng ngoại ).

Hầu hết, các nhà quản lý hoặc chuyên gia nhân sự đều nhận định rằng một người có tính cách Extrovert sẽ có năng suất bán hàng tốt hơn. Nhưng trong nghiên cứu, Rethinking the Extraverted Sales Ideal: The Ambivert Advantage của Grant, ông viết: “Những người thuộc tuýp người Ambivert có năng suất bán hàng cao hơn những người thuộc tuýp Introvert hay Extrovert”. Ông còn chỉ ra tuýp người Ambivert nhờ sự linh hoạt vừa dễ thích nghi với nhiều nhóm khách hàng vừa biết lắng nghe lợi ích của khách hàng nên dễ dàng thuyết phục hơn.

Đôi khi, có một người thuộc tuýp Ambivert trong nhóm cũng chính là chìa khóa để thúc đẩy doanh số cao hơn.

  • Ưu điểm của tuýp người này: Nhờ sự trộn lẫn đôi phần lộn xộn, tùy vào môi trường và tình huống bạn vẫn không dễ lộ yếu điểm của mình và vẫn sống sót tốt.
  • Vậy còn nhược điểm thì sao? Đó chính là khâu ra quyết định, vì tính cách có phần muốn mọi thứ chậm lại, lại vừa nôn nóng, thêm phần thúc đẩy nên thường không thể ra quyết định nhanh chóng.

Vì tính cách phần khó đoán nên bạn dễ bị liệt kê vào thành phần “khó chịu” của công ty đấy. Số lượng người thích và ghét bạn có thể ngang ngửa nhau, nhưng bạn lại rất biết tận hưởng điểu đó.

Mọi người lúc nào cũng đoán bạn là extrovert chính hiệu. Tuy nhiên từ sâu thẳm trong bản thân và qua các bài test tìm hiểu tính cách, bạn lại nghiên về Introvert. Thật khó giải thích đúng không? Nhưng không sao cả bạn hoàn toàn bình thường. Theo quan điểm ra đời của cách phân loại tính cách “không đúng, không sai, không phán xét”, vì vậy, Ambivert cũng không hoàn toàn đứng yên ở giữa, mà có thể xê dịch qua trái hoặc phải. Đó cũng là thêm một phần ưu điểm về sự linh hoạt của loại tính cách này đấy.

 

Binh Captain- CareerBuilder Vietnam

 Lý thuyết JOHN HOLLAND và việc chọn nghề

JOHN HOLLAND

 John L.Holland (1919 – 2008) là tiến sỹ tâm lý học người Mỹ. Holland nổi tiếng nhất và biết đến rộng rãi nhất qua nghiên cứu lý thuyết lựa chọn nghề nghiệp. Lý thuyết đó chia con người ra 6 loại cá tính và thường được viết tắt là RIASEC và được gọi là Mã Holland (Holland codes).

 

Học thuyết của Holland đã lập luận rằng: “Thiên hướng nghề nghiệp chính là sự biểu hiện cá tính của mỗi con người” và nó được phân loại thành 6 nhóm và được diễn tả ở hai phương diện: tính cách con người và môi truờng làm việc. Phân loại của ông đã được dùng để giải thích cấu trúc của cuộc số nghiên cứu về định hướng nghề khác nhau dựa trên 2 thang đo mà ông đã phát triển.
Thuyết Holland không giả định rằng một người chỉ có một trong 6 loại tính cách trên thế giới. Thay vào đó, ông chỉ ra rằng bất kỳ người nào cũng có thể được mô tả bằng việc dung hòa một trong 6 loại tính cách theo thứ tự giảm dần. Trên cơ sở này Bộ quy tắc Holland đã diễn tả 720 mô hình tính cách khác nhau của con người. Học thuyết  này cũng áp dụng trong việc phân loại nghề, nhưng thường thì chỉ có 2 hoặc 3 quy tắc chi phối được sử dụng để định hướng nghề.
6 loại tính cách và các kiểu môi trường làm việc theo học thuyết của Holland:

NHÓM KỸ THUẬT
Kiểu thực tế cụ thể – thao tác kỹ thuật (ký hiệu KT)
1/ Đặc điểm.
Những người ở nhóm kỹ thuật có sở thích và khả năng khám phá, sử dụng máy móc, làm những công việc sử dụng thao tác tay chân như các ngành nghề thuộc về cơ khí, ô tô, điện, tin học hoặc các ngành nghề đòi hỏi sự khéo léo của tay chân như thể thao, nấu nướng, chăm sóc cây xanh, thủ công mỹ nghệ…
Khả năng của những người thuộc nhóm này cần phải đáp ứng các yêu cầu sau:
– Thực tế – cụ thể
– Thể lực tốt – suy nghĩ thực tế
– Tư duy – trí nhớ tốt
– Say mê, nghiêm túc thực hiện các quy trình kỹ thuật.
– Sáng tạo, khéo tay, tỉ mỉ.
– Năng lực chú ý vững vàng.
– Thị lực tốt.
– Trí tưởng tượng không gian tốt.
– Phản ứng cảm giác / vận động nhanh, chính xác.
– Chịu đựng trạng thái căng thẳng.
– Kiên trì, nhạy cảm.
– Khí chất thần kinh ổn định.
2/ Môi trường làm việc tương ứng.
Các công việc liên quan đến điều khiển máy móc, đồ vật hoặc chăm sóc, bảo vệ vật nuôi, cây trồng; làm việc ngoài trời, đòi hỏi sự khéo léo chân tay khi sử dụng các công cụ, máy móc hoặc trong hoạt động thể thao.
Nghề phù hợp điển hình: chăm sóc cây – con; điều khiển, sử dụng, sửa chữa máy móc; nghề thủ công; huấn luyện viên thể hình, cảnh sát, cứu hỏa…
Chống chỉ định của những công việc trên:
– Dị ứng dầu mỡ, hóa chất.
– Lao, hen, hẹp van tim, viêm thận.
– Loạn thị, loạn sắc, mù màu.
– Run tay và mồ hôi quá nhiều.
– Tâm lý không ổn định.
3/ Các ngành nghề đào tạo.
Vận hành máy, chế tạo máy, cơ khí ứng dụng, tự động, bảo trì và sửa chữa ô tô, thiết bị điện, lắp đặt điện, bảo hành, sửa chữa điện, điện tử, tin học, xây dựng, trồng trọt, chăn nuôi, trồng rừng, nuôi trồng thủy sản, mộc dân dụng, mộc mỹ nghệ, thể thao, nấu ăn, làm vườn và chăm sóc cây xanh, may mặc, thêu nghệ thuật, đan, móc, điêu khắc, nhân viên kỹ thuật phòng lab, tài xế, lái tàu…
Điện, cơ khí, ô tô, công nghệ thông tin, kĩ thuật nấu ăn, kĩ thuật cảnh quan và môi trường, kĩ thuật chăm sóc cây cảnh, may dân dụng, may công nghiệp, kĩ thuật làm vườn, kĩ thuật nuôi trồng thủy sản…
Các công việc hoạt động thuộc nhóm kĩ thuật có từ công nhân bậc 2/7, 3/7, công nhân kĩ thuật trình độ trung cấp nghề, kĩ sư thực hành, chế tạo, sản xuất, kiểm tra, điều khiển hệ thống, gia công, chế biến cơ hóa điện – điện tử, ô tô, đầu bếp…
Hiện nay, tất cả các ngành nghề này đều có đào tạo tại các trung tâm Kĩ thuật tổng hợp hướng nghiệp, trung tâm dạy nghề của địa phương, các trường trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, các trường cao đẳng nghề, đại học vùng và Trung ương.

NHÓM NGHỆ THUẬT
Kiểu người sáng tạo, tự do, văn học, nghệ thuật (ký hiệu NT)
1. Đặc điểm.
Những người ở nhóm nghệ thuật rất thích và có khả năng làm việc thiên về tính chất nghệ thuật như văn chương, vẽ, thiết kế mĩ thuật, đạo diễn, nghệ sĩ…
Đây là dạng nghề đang phát triển mạnh theo nhu cầu xã hội. Cùng trong nhóm này là các nhà văn, các biên kịch, nghệ sĩ, ca sĩ, nhạc sĩ, họa sĩ…
Khả năng của người thuộc nhóm này cần phải thỏa mãn các yêu cầu sau:
Sáng tạo – Tự do:
– Sáng tạo, linh hoạt và thông minh.
– Kiên trì, nhạy cảm.
– Tinh thần phục vụ tự nguyện.
– Có tính tưởng tượng không gian và nhận biết tốt hình dạng vật thể.
– Có khả năng sống thích ứng.
– Diễn tả ngôn từ lịch sự, rõ ràng.
– Hiểu biết về lịch sử, văn hóa, chính trị.
2. Môi trường làm việc tương ứng.
Sáng tác trong các lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, kiến trúc, hội họa, thủ công mĩ nghệ; biểu diễn văn hóa, nghệ thuật, dẫn chương trình.
Nghề phù hợp điển hình: viết văn, nghệ sĩ nhiếp ảnh, nghệ sĩ biểu diễn (nhạc, kịch, hát múa.), hoạ sĩ, nhạc sĩ, nhà điêu khắc hay nhà thiết kế mẫu, giảng viên văn học…
Chống chỉ định:
– Bệnh lao, truyền nhiễm.
– Dị tật, nói ngọng, điếc.
3. Các ngành nghề đào tạo.
Nhà văn, kiến trúc sư, họa sĩ, nhạc sĩ, ca sĩ, diễn viên (điện ảnh, kịch, chèo, cải lương, tuồng…) thợ thủ công mĩ nghệ (chạm khắc gỗ, thêu tranh, làm đồ gốm sứ, chạm bạc…), nhà báo, bình luận viên, dẫn chương trình, người mẫu, nghệ sĩ biểu diễn nhạc cụ, đạo diễn, chuyên viên trang điểm, thiết kế thời trang, kiến trúc sư…
Hiện nay,có tất cả các ngành nghề này đều có đào tạo tại các trung tâm kĩ thuật tổng hợp hướng nghiệp của địa phương, các trường trung cấp chuyên nghiệp, các trường đại học vùng và đại học trên toàn quốc.

NHÓM XÃ HỘI
Kiểu người linh hoạt, quảng giao – phục vụ xã hội (ký hiệu XH)
1. Đặc điểm.
Những người ở nhóm xã hội có sở thích và có khả năng làm việc, giao tiếp người với người, thích đi đây, đi đó. Cùng trong nhóm này là giáo viên, tư vấn viên, bác sĩ, luật sư…
Khả năng của những người thuộc nhóm này cần phải thỏa mãn các yêu cầu sau:
Quảng giao – Linh hoạt:
– Có khả năng tổng kết, quy nạp, diễn dịch.
– Biết lắng nghe, lắng nghe tích cực, có phản hồi.
– Sáng tạo, linh hoạt, thông minh.
– Tuyệt đối tôn trọng ý kiến thân chủ.
– Năng lực chú ý vững vàng.
– Kiên trì, nhạy cảm.
– Lịch thiệp.
– Thần kinh vững mạnh, tự kiềm chế tốt.
– Tôn trọng mọi người.
– Sức khỏe tốt, bền bỉ.
– Có tính sáng tạo.
– Tinh thần phục vụ tự nguyện.
2. Môi trường làm việc tương ứng.
Làm các công việc trong môi trường mang tính xã hội cao, thường xuyên giao tiếp với người khác hoặc có nhiều cơ hội giúp đỡ, huấn luyện, chỉ dẫn người khác.
Nghề phù hợp điển hình: sư phạm, y khoa, dược khoa, luật sư, tâm lí – giáo dục, du lịch, xã hội học…
Chống chỉ định đối với những người mắc các bệnh sau:
– Lao.
– Thiếu máu.
– Tâm thần không ổn định.
– Bệnh truyền nhiễm.
3. Các ngành nghề đào tạo.
Giáo viên các cấp, tư vấn viên, bác sĩ, dược sĩ, y tá, dược tá, nhân viên các công ty du lịch, hướng dẫn viên du lịch, luật sư, huấn luyện viên, tư vấn hướng nghiệp, dịch vụ khách hàng, cán bộ xã hội, cán bộ Hội Phụ nữ, nhân viên khách sạn/ Resort…
Hiện nay tất cả các ngành nghề này đều có đào tạo tại các trung tâm kĩ thuật tổng hợp hướng nghiệp, trung tâm dạy nghề của địa phương, các trường trung cấp chuyên nghiệp và các trường đại học vùng và Trung ương.

NHÓM QUẢN LÝ
Kiểu người chủ động uy quyền – dựng nghiệp quản lý (ký hiệu QL)
1. Đặc điểm.
Những người ở nhóm quản lí có sở thích và khả năng làm việc thiên về ra lệnh cho người khác và lãnh đạo một nhóm người hay cả một tập thể lớn. Nghề thuộc nhóm này mang tính chất quản lí như công an, sĩ quan, quản trị kinh doanh, kĩ thuật công nghệ, quản lí chuyên nghiệp, điều hành hoạt động hệ thống có tầm cỡ ảnh hưởng rộng lớn với nhiều con người, nhiều vấn đề ở cấp kinh tế, vĩ mô.
Khả năng của những người thuộc nhóm này cần phải thỏa mãn các yêu cầu sau:
– Chủ nghĩa – Uy quyền:
– Nhà quản trị theo quan niệm mới, tránh đặc quyền, độc quyền.
– Trí tuệ là một quyền lực.
– Tính cách cương nghị, biểu hiện từ vóc dáng đến tư thế đi đứng, ăn nói.
– Là người có kĩ năng sống: hài hòa, thích ứng, sáng suốt, tỉnh táo, có hệ thần kinh vững , bình tĩnh xét đoán tình hình, đối tượng, có trí nhớ tốt, tập trung sâu, bền vững.
Đòi hỏi phải có các kĩ năng:
– Kiến tạo tổ chức.
– Xây dựng giá trị mới cho tổ chức.
– Tạo ra động lực hoạt động.
– Không ngừng tự giáo dục và giáo dục thuộc cấp, xây dựng tổ chức học tập.
2. Môi trường làm việc tương ứng. 
Môi trường làm việc mang tính chất quản lí, lãnh đạo, ra lệnh cho người khác và thực hiện các chức năng:
– Điều hành chung.
– Chủ trì sản xuất.
– Điều phối thông tin, chiến lược giao tiếp.
– Giám sát từng giai đoạn; trợ giáo.
– Tạo điều kiện hòa hợp và hội nhập.
Nghề phù hợp điển hình: nhà lãnh đạo, chủ doanh nghiệp, giám đốc điều hành, hiệu
trưởng, luật sư…
3. Các ngành nghề đào tạo. 
Công an, sĩ quan quân đội, quản trị kinh doanh, kĩ thuật công nghệ, chủ doanh nghiệp, chuyên viên PR (pi-a), quản lí khách sạn, bếp trưởng khách sạn cao cấp, quản lí giáo dục các cấp…
Hiện nay tất cả các ngành nghề này đều có đào tạo tại các trung tâm kĩ thuật tổng hợp hướng nghiệp, trung tâm dạy nghề của địa phương, các trường trung cấp chuyên nghiệp, các trường đại học vùng và đại học trên toàn quốc.

NHÓM NGHIỆP VỤ
Kiểu người thận trọng, nề nếp – nghiệp vụ quy củ (ký hiệu NV)
1. Đặc điểm.
Những người ở nhóm nghiệp vụ có sở thích và có khả năng làm việc ở văn phòng, làm các công việc sổ sách như các ngành nghề về văn thư, hành chính, tài vụ, bưu điện, tiếp tân….
Nhóm nghề này đòi hỏi phải có hoạt động giao tiếp với nhiều người, với nhiều công việc, có nghiệp vụ, được huấn luyện từ trung cấp đến đại học trong doanh nghiệp, trong hoạt động phục vụ công cộng…
Khả năng của những người thuộc nhóm này cần phải thỏa mãn các yêu cầu sau:
– Nền nếp – thận trọng
– Lĩnh hội diễn tả ngôn từ lịch sự, hấp dẫn, rõ ràng.
– Thận trọng nhưng nhanh nhẹn.
– Ứng xử kịp thời, siêng năng.
– Hiểu biết về lịch sử, chính trị, văn hoá, nghệ thuật…
– Hiểu rõ người đối thoại.
– Làm việc ngăn nắp, điều độ, không nhầm lẫn.
– Có trí nhớ tốt.
– Tự tin, biết điều tiết, kiềm chế.
– Có khả năng hoạt động độc lập.
– Giỏi ngoại ngữ và tâm lí ứng xử.
– Xử lí thông tin tốt.
2. Môi trường làm việc tương ứng. 
Môi trường làm việc mang tính chất giao tiếp sự việc với nhiều người, nhiều công việc, đòi hỏi có tính nghiệp vụ như lưu trữ văn thư, kế toán, tài chính, tín dụng…
Nghề phù hợp điển hình: nhân viên ngân hàng, kế toán, thư kí văn phòng, biên tập viên…
Chống chỉ định:
– Bệnh lao, bệnh truyền nhiễm.
– Dị tật, nói ngọng, điếc.
3. Các ngành nghề đào tạo. 
Thư kí, nhân viên lưu trữ, thư viện, nhân viên văn phòng, chuyên viên thuế, thủ quỹ, kế toán viên, tiếp tân, bưu điện, nhân viên ngân hàng…
Hiện nay tất cả các ngành nghề này đều có đào tạo tại trung tâm kĩ thuật tổng hợp hướng nghiệp, trung tâm dạy nghề của địa phương, các trường trung cấp chuyên nghiệp và các trường đại học vùng, Trung ương.

 


Lĩnh vực nghề nghiệp ứng với mỗi nhóm sở thích, sau đây xin giới thiệu phân nhóm tính cách năng lực, ngành nghề tương ứng phù hợp, mỗi người tự xác định bản thân để lựa chọn thành công cho tương lai.

R (Realistic): Thực tế

Ngành nghề phù hợp với nhóm này gồm: Các nghề về kiến trúc, an toàn lao động, nghề mộc, xây dựng, thủy sản, kỹ thuật, máy tàu thủy, lái xe, huấn luyện viên, nông – lâm nghiệp.

I (Investigative): Có khả năng về quan sát, khám phá, phân tích đánh giá và giải quyết các vấn đề.

Ngành nghề phù hợp với nhóm này gồm: Các ngành thuộc lĩnh vực khoa học tự nhiên;  khoa học xã hội; Y – dược; khoa học công nghệ.

A (Artistic): Có khả năng về nghệ thuật.

Ngành nghề phù hợp với nhóm này gồm: Các ngành về văn chương; báo chí; điện ảnh; sân khấu; mỹ thuật; ca nhạc; múa; kiến trúc; thời trang; hội họa, giáo viên dạy Sử/Anh văn, bảo tàng, bảo tồn, …

S (Social): Có khả năng về ngôn ngữ, giảng giải, thích làm những việc như giảng giải, cung cấp thông tin, sự chăm sóc, giúp đỡ, hoặc huấn luyện cho các người khác.

Ngành nghề phù hợp với nhóm này gồm: Sư phạm; giảng viên, huấn luyện viên điền kinh; tư vấn – hướng nghiệp; công tác xã hội, sức khỏe cộng đồng, thuyền trưởng, thầy tu, thư viện, bác sĩ chuyên khoa, thẩm định giá, nghiên cứu quy hoạch đô thị, kinh tế gia đình, tuyển dụng nhân sự, cảnh sát, xã hội học, bà đỡ, chuyên gia về X – quang, chuyên gia dinh dưỡng …

E (Enterprise): Có khả năng về kinh doanh, mạnh bạo, dám nghĩ dám làm, có thể gây ảnh hưởng, thuyết phục người khác; có khả năng quản lý.

Ngành nghề phù hợp với nhóm này gồm: Các ngành về quản trị kinh doanh, thương mại, marketing, kế toán – tài chính, luật sư, dịch vụ khách hàng, tiếp viên hàng không, thông dịch viên, pha chế rượu.

C (Conventional): Có khả năng về số học, thích thực hiện những công việc chí tiết, thích làm việc với dữ liệu, theo chỉ dẫn của người khác hoặc các công việc văn phòng.

Ngành nghề phù hợp với nhóm này gồm: Các ngành nghề về hành chính, quản trị văn phòng, kế toán, kiểm toán, thư ký, thống kê, thanh tra ngành, người giữ trẻ, điện thoại viên…

Chọn nghề hợp với tính cách của bạn.

–         Bạn nhận biết được khi nào bạn làm công việc bạn yêu thích?

–         Bạn cũng nhận biết được khi nào nhiệm vụ bạn đang làm không phù hợp với mình?

–         Điều lừa dối đằng sau càm giác hài lòng hay không hài lòng với công việc chính là những sở thích làm việc cơ bản, đây là những điều mà chúng ta thích làm bất kể ngành nghề hay địa vị công việc.

–         Bí quyết để tìm được sự thỏa mãn nghề nghiệp có thể là: Chỉ ra những sở thích nòng cốt và kết hợp công việc của bạn với chúng.

Ví dụ: Nếu bạn là một người khoa học, bạn có thể không hạnh phúc khi làm một công việc cần có những quyết định nhanh chóng, hoặc cần phải sử dụng “ruột gan” của bạn để hướng dẫn bạn. Cũng như vậy, những người nghệ sĩ sẽ phát điên đối với một nghề có nhiều luật lệ và thủ tục, hoặc yêu cầu nhiều quy trình.

–         Trong một thế giới hoàn hảo, tất cả chúng ta sẽ chọn những nghề nghiệp phù hợp với sở thích căn bản của mình. Tuy nhiên đây không phải là một thế giới hoàn hảo, vì nhiều lí do, có thể chúng ta đang làm những công việc không phù hợp với khả năng và sở thích của mình. Lúc này, ta hiểu được công việc và tính cách hợp nhau có thể giúp chúng ta làm cho tình hình trở nên tốt đẹp hơn.

–         Khả năng và tính cách là hai yếu tố chính tạo nên sự hài lòng trong công việc. Bạn muốn tìm những công việc phù hợp với khả năng và tính cách của mình, công việc này đáng làm hơn là những công việc không phù hợp. Ở đây chúng tôi sẽ nhìn vào sở thích làm việc của bạn – một phần quan trọng trong tính cách của bạn.

Hiểu lý thuyết: mật mã Holland

Vào những năm 1970 John Holland đã phát triển một lý thuyết nổi tiếng về trình bày sở thích dựa vào 6 loại tính cách sau:

Lý thuyết Holland và việc chọn nghề

1. Thực tế (Realistic)  Đây là những người thích những hoạt động ngăn nắp hoặc thích làm việc với mục tiêu, công cụ và máy móc. Người thực tế:
•    Nhận thức tài năng bản thân một cách máy móc, nhưng dường như không đối xử tốt với mọi người.
•    Coi trọng những điều cụ thể và hữu hình như – tiền bạc, quyền lực và địa vị
•    Tránh né những hoạt động xã hội cần sự tương tác với người khác

Những đặc điểm chung: Bướng bỉnh, không linh hoạt, kiên trì, thiên về vật chất, thực tế và xác thực.

2. Điều tra (Investigative)  Người có tính điều tra thích những hoạt động liên quan đến việc điều tra sáng tạo về thế giới hoặc tự nhiên. Người điều tra:
•    Nghĩ mình rất thông minh, nhưng thường hay thiếu kỹ năng lãnh đạo.
•    Coi trọng những sự nỗ lực khoa học.
•    Tránh những hoạt động có vẻ trần tục, thương mại hoặc mạnh dạn.

Những đặc điểm chung: Phân tích, tò mò, bi quan, trí tuệ, chính xác và kín đáo.

3. Nghệ sĩ (Artistic)  Người nghệ sĩ thích những hoạt động không có cấu trúc và thích sử dụng nguyên vật liệu để tạo nên nghệ thuật. Người nghệ sĩ:
•    Tự xem mình là những nghệ sĩ có tài năng
•    Coi trọng thẩm mỹ
•    Tránh những công việc hoặc việc làm mang tính tục lệ.

Những đặc điểm chung: Duy tâm, phức tạp, nội tâm, nhạy cảm, không thực tế và không theo khuôn phép.

4. Xã hội (Social) Người mang tính xã hội thích báo tin, chỉ bảo, phát triển, chữa lành và khai sáng người khác. Người có tính xã hội:
•    Tự nhận thấy mình có ích, thông hiểu và có thể truyền kiến thức cho người khác.
•    Coi trọng những hoạt động xã hội.
•    Tránh những hoạt động yêu cầu công việc hoặc việc làm mang tính “thực tế”.

Những đặc điểm chung:
•    Rộng rãi, kiên nhẫn, mạnh mẽ, lịch thiệp, có sức thuyết phục và sẵn sàng hợp tác.

5. Dám nghĩ dám làm (Enterprising) Những người này thích đạt được những mục tiêu thuộc về tổ chức hoặc giành được lợi ích kinh tế. Người dám nghĩ dám làm:
•    Tự nhận thấy mình là những người lãnh đạo và hùng biện tuyệt vời, năng nổ, được nhiều người yêu thích, nhưng thiếu tính khoa học.
•    Coi trọng những thành tựu chính trị và kinh tế
•    Tránh những hoạt động yêu cầu công việc hoặc việc làm có tính “điều tra”.

Những đặc điểm chung: Hướng ngoại, thích phiêu lưu, lạc quan, tham vọng, thân thiện và thích phô trương.

6. Tập quán (Conventional) Người có tính tập quán thích thao tác với dữ liệu, lưu giữ hồ sơ, sắp xếp, sao chép tài liệu và tổ chức dữ liệu giấy tờ hoặc tính toán. Người có tính tập quán:
•    Tự nhận thấy mình có khả năng biên chép và tính toán.
•    Coi trọng thành tựu kinh doanh và kinh tế
•    Tránh những hoạt động không có cấu trúc hoặc mang tính nghệ sĩ.

Những đặc điểm chung: Hiệu quả, thực tế, chu đáo, không linh hoạt, có tính phòng thủ và ngăn nắp.
Mô hình

Holland đã sắp xếp sáu loại tính cách này vào một lục giác (nhìn biểu đồ) dựa trên sở thích làm việc với những tác nhân kích thích khác nhau gồm: con người, dữ liệu, đồ vật và ý tưởng. Lý thuyết của Holland chỉ ra rằng con người với những kiểu tính cách khác nhau thích làm việc với những tác nhân kích thích khác nhau và khoảng cách giữa tính cách trong công việc cho thấy mức độ khác nhau trong sở thích của họ.

Ví dụ, người Nghệ sĩ thì ít giống người có tính Tập quán nhất và giống người Xã hội và Điều tra nhất.

Holland kết luận rằng chọn nghề phù hợp với tính cách thì khả năng hài lòng sẽ cao. Ví dụ, người Thực tế nên chọn công việc kỹ thuật và không nên chọn công tác xã hội. Nếu muốn, họ cũng có thể chọn công việc mang tính Tập quán hoặc Điều tra.

Trước hết, bạn nên sử dụng bài trắc nghiệm tính cách để tìm ra ba kiểu tính cách của mỗi người tương ứng với 3 mật mã Holland (ví dụ, ESA). Sau đó dùng mật mã này kết nối với những nghề nghiệp cụ thể.

Làm sao sử dụng mô hình nghề nghiệp mật mã Holland?

Mô hình này vừa giúp bạn chọn được nghề nghiệp phù hợp với sở thích, vừa giúp bạn định hướng công việc hiện tại để đạt được sự hài lòng. Để tìm kiếm nghề nghiệp lý tưởng theo phương pháp này, hãy hoàn thành bước trong các phần dưới đây. Để định hướng công việc của bạn, hãy sử dụng tiến trình đầy đủ của chúng tôi

Mật mã Holland khá đơn giản và dễ sử dụng.

Phần 1: Vạch ra tính cách công việc của bạn

Bước i: Đọc mô tả ngắn gọn ở trên và tìm ra cái thích hợp nhất. Nếu muốn được Đánh giá Mật mã Holland chính thức, bạn có thể gõ “Holland Code Assessment” vào Google.

Bài đánh giá có nêu được những gì bạn mong đợi? Nếu bạn chọn một kiểu tính cách phản ánh kiểu người bạn muốn trở thành mà không là kiểu người hiện tại, kết quả có thể sẽ không chính xác.

Gợi ý 1

Thử làm một vài bài trắc nghiệm trực tuyến  – không quá đắt nhưng có thể chỉ ra cho bạn một vài nghề và ngành phù hợp mà lại đỡ mất thời gian công sức.

Bước ii: Để khám phá thêm về tính cách công việc, hãy tự hỏi, “chồng/vợ, gia đình và bạn bè sẽ phân loại bạn như thế nào?” Đưa bản mô tả các loại tính cách cho bạn bè, đồng nghiệp và nhờ họ phân loại bạn. Một lần nữa, hãy khai thác sự khác nhau giữa đánh giá của bạn và của họ.

Phần hai: Phân tích công việc về mặt sở thích

Bước iii: Nhìn xem nhiệm vụ và trách nhiệm chính của bạn có phù hợp với tính cách công việc hay không?

Bước iv: Xếp trách nhiệm phù hợp ở một cột và không phù hợp ở cột khác rồi đánh giá xem xem công việc hiện tại có phù hợp với sở thích của bạn không.

Bước v: Nếu việc nào không thực sự phù hợp với sở thích của bạn, hãy tìm ra tối thiểu một cách để gắn kết chúng lại. Ví dụ, nếu bạn là người “Tập quán” đang ở vị trí điều hành, vai trò của bạn đang tương đồng với sở thích của bạn.

Tuy nhiên, nếu bạn được yêu cầu tổ chức một bữa tiệc Giáng sinh, bạn sẽ cảm thấy lo lắng về việc trang trí, giải trí và tỉ tỉ thứ khác bởi đây là trách nhiệm Nghệ sĩ, trái ngược hoàn toàn với kiểu người Tập quán như bạn. Để giải quyết, bạn nên giao phó nhiệm vụ Nghệ sĩ cho người khác và chỉ duy trì nhiệm vụ Quản lý thôi.

Phần ba: Đặt mục tiêu để gắn kết sở thích và nhiệm vụ

Bước vi: Để thúc đẩy bản thân phải hoàn thành một việc gì đó, bạn nên thiết lập mục tiêuvà thời gian cụ thể cho việc đó. Vạch ra hai hoặc ba vấn đề quan trọng nhất và thiết lập mục tiêu thực tế để thay đổi chúng.

Gợi ý 2

Tuy là mô hình hữu ích để nhìn nhận vấn đề nhưng Mật mã Holland cũng không thể nào ghi lại tất cả trạng thái cư xử của mọi người. Do đó chỉ nên hiểu các kết luận một cách chung chung thôi.

Gợi ý 3

Cùng với việc phát triển nghề nghiệp, bạn cũng cần phải mở rộng kỹ năng cho những lĩnh vực mới. Cụ thể, khi bắt đầu đảm trách vai trò lãnh đạo mọi người, bạn cần phát triển khả năng “Xã hội” để làm việc với người khác. Tương tự,  nếu bạn trở thành một CEO, bạn cần phải làm và làm tốt những công việc mang tính Tập quán nữa.

Điểm cốt lõi:

Thông qua mật mã nghề nghiệp Holland, bạn hoàn toàn có thể khám phá sở thích bản thân và tìm ra nghề nghiệp phù hợp với mình để tập trung làm điều mình thích. Điều đó sẽ giúp bạn phát triển nghề nghiệp theo đúng định hướng, giúp mang lại sự thỏa mãn dài lâu.

Nếu vẫn còn nghĩ ngợi cách để nghề nghiệp phù hợp với định hướng tương lai,, hãy xem qua Life Plan Workbook.

Cơ sở lý luận của Dr. John Holland

John L.Holland (1919 – 2008) là tiến sỹ tâm lý học người Mỹ. Holland nổi tiếng nhất và biết đến rộng rãi nhất qua nghiên cứu lý thuyết lựa chọn nghề nghiệp. Lý thuyết đó chia con người ra 6 loại cá tính và thường được viết tắt là RIASEC và được gọi là Mã Holland (Holland codes).

Bảng tóm tắt 6 nhóm tính cách / môi trường làm việc như sau:

NHÓM TÍNH CÁCH /

KỸ NĂNG

NGHỀ NGHIỆP HOẠT ĐỘNG NGHỀ NGHIỆP HOẠT ĐỘNG

GIẢI TRÍ

Kỹ thuật

(Realistic)

R Thực tế, đáng tin cậy, đơn giản, coi trọng truyền thống, kiên gan, thao tác vận động khéo léo Thiên nhiên và Nông nghiệp

Cơ khí, xây dựng, kỹ thuật, công nghệ

Thể thao, quân sự,dịch vụbảo vệ

Nghề thủ công

Vận hành máy móc, sử dụng công cụ, xây dựng, sửa chữa Có hứng thú với máy móc, thiết bị, thao tác vận động, xây dựng, sửa chữa, cắm trại, lái xe, làm việc ngoài trời
Nghiên cứu

(Investigative)

I Độc lập, sâu sắc, ham hiểu biết. Khả năng định hướng, khả năng tự học, tự tổ chức nghiên cứu, khả năng phân tích, viết, toán học. Nghiên cứu khoa học
Toán học
Vật lý, tự nhiên

Y khoa

Tiến hành nghiên cứu, thí nghiệm, khám phá, giải quyết các vấn đề trừu tượng. Có hứng thú với khoa học, y học, toán học, nghiên cứu, đọc sách, làm ô chữ, câu đố, khai thác internet.
Nghệ thuật

(Artistic)

A Sáng tạo, độc lập, độc đáo, sức tưởng tượng phong phú, khả năng âm nhạc, biểu diễn nghệ thuật. Viết và Truyền thông

Nghệ thuật biểu diễn

Nghệ thuật hình ảnh và tạo hình

Nghệ thuật ẩm thực

Soạn nhạc, biểu diễn, sáng tác, nghệ thuật tạo hình Thích tự thể hiện, thu thập các tác phẩm nghệ thuật, tham dự các buổi biểu diễn, tham quan bảo tàng, chơi các nhạc cụ, quan tâm đến truyền thông, văn hóa.
Xã hội

(Social)

S Thích hợp tác, rộng lượng, phục vụ người khác. Kỹ năng nói, nghe, giảng giải và các kỹ năng làm việc với người khác

 

Khoa học xã hội

Tư vấn và Giúp đỡ

Nhân sự và Đào tạo

Giảng dạy và Giáo dục

Dịch vụ chăm sóc sức khỏe

Tôn giáo và Tâm linh

Giảng dạy, chỉ dẫn, đào tạo, chăm sóc, giúp đỡ, hỗ trợ Thích làm việc với con người, tham gia các hoạt động tình nguyện, đọc các sách hoàn thiện bản thân.
Mạnh bạo

(Enterprising)

E Quyết đoán, tự tin, năng động, thích giao lưu, ưa mạo hiểm, cạnh tranh, địa vị, có khả năng gây ảnh hưởng, thuyết phục và chỉ đạo người khác. Quản lý, kinh doanh
Marketing và Bán hàng

Chính trị và Diễn thuyết

Luật

Quản lý, bán hàng, thuyết phục Có hứng thú với lĩnh vực kinh doanh, chính trị, lãnh đạo, doanh nhân
Tổ chức

(Conventional)

C Sống thực tế, có tổ chức, ngăn nắp, tỉ mỉ, chính xác, tin cậy, ổn định, hiệu quả. Có khả năng làm việc với các dữ liệu, số liệu Quản trị văn phòng

Tài chính, kế toán, đầu tư

Công chức nhà nước
Phát triển phần mềm

Thiết lập các thủ tục và hệ thống, tổ chức lưu giữ tài liệu, sử dụng các phần mềm ứng dụng. Có hứng thú trong lĩnh vực tổ chức, quản lý dữ liệu, kế toán, đầu tư, hệ thống thông tin, tham gia các hoạt động tình nguyện

 

Tóm tắt luận điểm của John Holland trong sáu câu sau:

1. Hầu hết mọi người thuộc một trong 6 nhóm tính cách: Kỹ thuật, Nghiên cứu, Nghệ thuật, Xã hội, Mạnh bạo và Tổ chức.

2. Mọi người thuộc cùng một nhóm có xu hướng “hội tụ” lại với nhau. Ví dụ: Người Nghệ thuật sẽ bị hấp dẫn, lôi cuốn và muốn kết bạn và làm việc cùng những người thuộc cùng nhóm Nghệ thuật.

3. Những người cùng nhóm sẽ làm việc cùng nhau và tạo dựng môi trường làm việc phù hợp với họ. Ví dụ: Những người Nghệ thuật làm việc cùng nhau sẽ tạo ra môi trường để có thể tự do sáng tạo, suy nghĩ và hành động gọi chung là “Môi trường Nghệ thuật”.

4. Cũng có 6 môi trường làm việc: Kỹ thuật, Nghiên cứu, Nghệ thuật, Xã hội, Mạnh bạo và Tổ chức.

5. Những người làm việc trong môi trường tương tự như tính cách của mình hầu hết sẽ thành công và hài lòng với công việc của mình.

6. Những hành động của bạn và cảm xúc tại nơi làm việc phụ thuộc vào môi trường làm việc. Nếu bạn làm việc cùng những người có cùng nhóm tính cách với bạn, bạn sẽ có thể làm được nhiều việc mà đồng nghiệp có thể làm, điều đó sẽ giúp bạn có một tâm lý thoải mái.

Vậy theo lý thuyết này, bạn nên chọn kiểu nghề nghiệp tương tự như nhóm tính cách của bạn. Điều này giúp bạn dễ đạt được thành công và hài lòng trong công việc.

Hầu hết mọi người trong thực tế thường là sự kết hợp của 2 nhóm tính cách, ví dụ: Nghiên cứu – Kỹ thuật, Nghệ thuật – Xã hội. Do đó, bạn có thể phải xem xét ở nhiều hơn một nhóm tính cách.

 

 

Nguồn tin:

http://www.vantayviet.edu.vn/Triet-ly-Ky-nang/Ly-thuyet-Holland-va-viec-chon-nghe/-/136/6

 www.vvob.be/vietnam

 

Những kỹ năng cần có để tham gia ‘Big Data’ và ‘Internet of Things’

Chưa bao giờ các doanh nghiệp lại “khát” nhân lực về “Big Data” như hiện nay .

Bernard Marr từng tốt nghiệp tại ĐH Cambridge (Anh) và hiện đang là CEO của Advanced Performance Institute, một tổ chức giúp các doanh nghiệp quản lý, đánh giá và nâng cao năng lực nhân viên. Bernard còn là cây viết nổi tiếng cho các tạp chí như Financial Times, CFO Magazine và Wall Street Journal và là 1 trong 100 tác giả nổi tiếng nhất trên mạng xã hội LinkedIn. Dưới đây là những chia sẻ của Bernard về Big Data.


Có thể nói chưa bao giờ các doanh nghiệp lại “khát” nhân lực về “Big Data” như hiện nay do ngày càng có nhiều công ty nhận ra được lợi ích to lớn từ việc khai thác và phân tích dữ liệu đối với hoạt động kinh doanh của họ.

Đảo qua thị trường việc làm, sẽ không khó để bạn nhìn ra những mức lương hậu hĩnh với 6 con số (USD) cùng hàng tá những phụ cấp hấp dẫn khác cho công việc như “data scientist” (tạm dịch: chuyên gia dữ liệu) hay “data analyst” (phân tích dữ liệu).

“Big Data” cũng đang là từ khoá được tìm kiếm nhiều nhất trên mạng xã hội LinkedIn, và tất nhiên những ai đang đi đầu trong lĩnh vực này hẳn sẽ được các headhunter (chuyên gia săn đầu người) săn đón thường xuyên. Do nhu cầu tăng vọt là vậy, nên nếu bạn là người có đầu óc phân tích và khả năng xử lý dữ liệu, việc bước chân vào ngành này sớm bao nhiêu thì cơ hội thăng tiến của bạn càng lớn bấy nhiêu.

Tuy nhiên, câu hỏi nên được đặt ra là: Vậy chúng ta cần những kỹ năng gì để có thể bước chân vào lĩnh vực đang “hot” nhất hiện nay? Dưới đây là 6 kỹ năng mà các công ty thường đưa ra khi họ muốn tôi chọn giúp những ứng viên tốt nhất cho vị trí này:

1. Kỹ năng phân tích

Đây là kỹ năng rõ ràng nhất mà bạn có lẽ cũng đã hình dung đến khi nhắc tới “Big Data”. Phân tích ở đây có thể hiểu là việc chọn ra những loại dữ liệu nào có liên quan tới vấn đề mà bạn đang muốn tìm hiểu, cũng như xử lý những dữ liệu đó để đưa ra câu trả lời.

Nếu bạn là người biết đặt câu hỏi, giỏi xâu chuỗi giữa nguyên nhân và kết quả, thì kỹ năng này là vô giá khi nhiệm vụ của bạn là biến một “núi” dữ liệu về khách hàng thành một chiến lược kinh doanh cho giai đoạn sắp tới.

2. Toán học và Xác suất

Điều này chẳng có gì mới: Big Data không dành cho những ai ghét Toán. Mặc dù vẫn còn nhiều dữ liệu chưa được xử lý, nhưng đa phần những dữ liệu có sẵn hiện nay đều nằm dưới dạng những số liệu, đó là lý do tại sao Toán học và Xác suất lại có mặt ở đây.

Rõ ràng, trong sân chơi mới này, những ứng viên nào có thế mạnh về Toán học hay Xác suất sẽ có lợi thế trong việc giúp các doanh nghiệp tạo ra bước đột phá. Vì thế, đừng ngạc nhiên khi nhiều vị trí đòi hỏi ứng viên phải có bằng Master hay PhD trong các lĩnh vực nặng về toán học hay xác suất. Bạn cũng đừng “Ồ” lên khi biết rằng vị chuyên gia dữ liệu này từng được Huy chương Toán ở một cuộc thi quốc tế nào đó.

3. Kỹ năng sử dụng máy tính

Có thể nói Big Data chẳng thế tồn tại nếu không có sự trợ giúp của máy tính cá nhân. Các lập trình viên sẽ có nhiệm vụ “ra lệnh” cho chiếc máy tính xử lý dữ liệu đã thu thập được. Đây là một lĩnh vực rộng, đòi hỏi khá nhiều kỹ năng như ngôn ngữ máy (machine learning), cơ sở dữ liệu (databases) hay thuật toán đám mây (cloud computing). Những kỹ năng này gần như không thể thiếu đối với bất kỳ data scientist nào. Cụ thể hơn, bên cạnh tấm bằng PhD, bạn sẽ cần biết nhiều hơn về một loạt công nghệ mã nguồn mở như Hadoop, Python hay Pig.

4. Sự sáng tạo

Hiển nhiên là chẳng có quy định nào yêu cầu các công ty phải sử dụng dữ liệu như thế nào cho đúng. Đây là một ngành khoa học mới nổi, điều đó có nghĩa là khả năng đưa ra những phương pháp tiếp cận mới trong việc xử lý dữ liệu cũng như đưa ra các chiến lược sau cùng là hoàn toàn có thể và luôn được hoan nghênh.

Trong tương lai, sẽ ngày càng có nhiều người tham gia vào cuộc chơi Big Data, tuy nhiên, chỉ những ai với óc sáng tạo mới là những ngôi sao thực sự. Mà thực tế thì một đầu óc sáng tạo có lẽ cũngn là điều cần thiết ở bất kỳ lĩnh vực nào.

5. Kỹ năng trong kinh doanh

Suy cho cùng, các công ty đều xử lý dữ liệu để phục vụ cho mục đích kinh doanh, nhằm nâng cao doanh thu hay tăng lợi nhuận. Do đó, việc trang bị cho mình một sự hiểu biết về các mục tiêu, chiến lược kinh doanh của công ty là điều rất quan trọng đối với bất kỳ chuyên gia dữ liệu nào. Nếu bạn nghĩ cũng như các nhà khoa học khác, các chuyên gia Big Data chỉ ngồi ngày qua ngày trong phòng lab để giải quyết đống số liệu kia thì bạn đã nhầm. Thiếu đi các kiến thức thực tế về kinh doanh rất có thể sẽ khiến dữ liệu bị sử dụng sai mục đích và không mang đến kết quả kinh doanh như mong muốn.

6. Khả năng giao tiếp

Giao tiếp cũng như kỹ năng viết luôn là một phần không thể thiếu trong các yêu cầu tuyển dụng nhân sự Big Data. Một kỹ sư cần có khả năng đưa các kết quả của mình cho các thành viên khác trong nhóm cũng như cần hiểu thông điệp truyền tải một cách tức thì khi là người ra quyết định.

Một chuyên gia dữ liệu được mong đợi sẽ có khả năng biến hoá đống số liệu nhàm chán thành những hình ảnh, biểu đồ cụ thể trong các báo cáo. Hãy thử tưởng tượng mà xem, bạn có thể “đọc” được toàn bộ số liệu để đưa ra kết quả nhưng lại không thể khiến cấp trên hiểu điều đó qua bản báo cáo của mình. Hãy nhớ rằng: bạn được sếp thuê để “dịch” các dữ liệu kia thành những thông điệp hoàn chỉnh cho anh ấy.

Lưu Phi Khanh-Trí Thức Trẻ/LinkedIn


Cần phải chuẩn bị gì để đón đầu xu hướng IoT?

Toàn thế giới đang đầu tư vào IoT, nên nguồn nhân lực chất lượng cao cho lĩnh vực nay cũng đang là vấn đề được các nhà tuyển dụng quan tâm. Vậy làm sao để lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng?

a. Kĩ năng quản lý dữ liệu

Các bạn cần lưu ý một điều, sự khác biệt của IoT mang lại không phải là một bộ máy hay thiết bị gì tân tiến hơn, mà là khối lượng thông tin khổng lồ (Big Data). Điều này là bởi vì máy móc “thông minh” được lập trình để tự đánh giá tình huống và tự xử lý mà không cần đến sự can thiệp của con người, giống như xe tự lái hay xe lăn có khả năng cứu hộ.
Để làm được điều này thì các loại máy thông minh phải “học” bằng những dữ liệu thu được từ người sử dụng hoặc từ những thiết bị khác. Tuy nhiên, có trong tay rất nhiều dữ liệu, chủ yếu là dữ liệu có giá trị thấp (low-value), thì việc chúng ta có thể biến nó thành những dữ liệu có giá trị cao (high-value) giúp ta hiểu thêm về người tiêu dùng và thị trường hay không là điều tạo nên sự khác biệt trong thế giới IoT.
Nói cách khác, IoT có làm nên cuộc cách mạng hay không phụ thuộc vào cách chúng ta xử lý và tận dụng nguồn dữ liệu khổng lồ để tạo ra những dịch vụ chưa từng có trước đây. Vậy nên, kĩ năng quản lý và phân tích dữ liệu là cái thiết yếu để theo kịp xu hướng này.

Lời khuyên cho các bạn là nên bắt đầu bằng cách học thành thạo Excel vì đây là công cụ được các công ty sử dụng nhiều nhất từ trước đến nay cho lưu trữ và phân tích. Thứ nhất là vì Excel đơn giản, dễ học hơn cả so với những công cụ khác, như Access thì hơi khó hơn một tí vì các bạn cần biết một chút về thiết kế cơ sở dữ liệu, hay gọi là database, để dùng nó hiệu quả. Thứ hai là vì các hàm (functions) kết hợp với các tính năng (features) khác của Excel như conditional formatting, pivot tables hay charts là đã quá đủ để phân tích dữ liệu.
Mấu chốt của việc phân tích dữ liệu là bạn có thể nhìn thấy được xu hướng (trend) để từ đó nghĩ tiếp chiến lược nên làm gì. Ví dụ như Google lưu trữ lịch sử tìm kiếm của mình, thấy mình có xu hướng xem các trang quần áo như Mango, thì những lần sau khi mình truy cập một trang web bất kì, mp3 Zing chẳng hạn, thì hay có những quảng cáo quần áo Mango hiện lên, đây là hình thức targeted marketing được dự đoán sẽ phát triển mạnh hơn trong tương lai nhờ có IoT.
Tips:
• Cho bạn nào muốn học Excel, mình gợi ý web www.chandoo.org nhé, đây là web mình thường dùng nhất. Có đầy đủ các bài tips về Excel shortcuts, cách tạo dashboard, bài học về các hàm và tính năng của Excel, tất nhiên có đi kèm bài tập để mình thực hành nữa. Mình cực kì thích trang này!
• Còn về sách Excel, mình gợi ý cuốn “Excel Dashboards and Reports” của Michael Alexander và John Walkenbach. Các bạn có thể down ebook hoặc trong thư viện của ĐH RMIT cũng có nhé.

b. Kĩ năng tự học tốt

IoT mang lại nhiều thay đổi, thay đổi trong công nghệ, trong cách con người giao tiếp với máy móc, trong cách khai thác dữ liệu, …

Mỗi thay đổi lại mang đến một điều gì đó mới mẻ mà có thể chúng ta chưa biết, thế là lại phải học. Học để đáp ứng nhu cầu mới của các nhà tuyển dụng và để làm việc hiệu quả hơn vì công việc cũng thay đổi theo xu hướng thị trường.
Ví dụ như trước đây hồi học cấp 3, trường có cho học Excel nhưng lúc đấy chả quan tâm, nghĩ rằng sau này mình đâu có học kế toán tài chính nên chẳng cần Excel. Giờ mình mới ước gì hồi đấy học Excel đàng hoàng. Chẳng là mình thấy nhiều mô tả công việc (job description) mà liên quan tới máy tính đều đòi hỏi kĩ năng Excel hoặc VBA (VBA là một ngôn ngữ lập trình của Excel), mà mình thì gà mờ, thế là mình phải tự học online courses để rèn luyện thêm.

Tự học là một kĩ năng quan trọng mà áp dụng không chỉ cho các bạn sắp đi làm mà đang đi làm cũng vậy. Ví dụ như sếp giao cho bạn làm về SharePoint nhưng bạn lại chưa bao giờ sử dụng cái này, thế là bạn phải lên mạng tìm tutorial videos về tự học để hoàn thành công việc. Thế mới nói, tự học là luôn luôn cần thiết, nhưng quan trọng hơn cả là bạn có đủ kiên trì để tự học khi không có ai thúc hối, chấm điểm hay không thôi.

Tips: 
Cho bạn nào muốn tự học, mình gợi ý trang mình hay học nhất là https://www.coursera.org/ rất hay, nhiều khóa miễn phí và chủ đề đa dạng từ kinh doanh (business), nghệ thuật và nhân văn (arts and humanities) cho đến khoa học máy tính (computer science). Các bạn có thể xem thêm gợi ý khác ở 8morning
Còn học về coding, các bạn tham khảo bài viết trước của mình về trang Codecademy nhé

c. Một tầm nhìn rộng và xa

IoT rất hot, nhiều nền tảng và công nghệ mới ra đời để phục vụ IoT, tuy nhiên sức học và bộ ghi nhớ của con người có giới hạn. Bạn học được thêm càng nhiều kiến thức mới càng tốt, nhưng cũng nên xác định hướng đi của mình để học có chọn lọc những kĩ năng thật sự liên quan tới cái mình học/làm, vì nếu gì bạn cũng học nhưng không có chuyên môn về bất cứ mảng nào thì cũng khó lấy lòng nhà tuyển dụng, và rất dễ bị thay thế bởi người có chuyên môn sâu hơn.
Ví dụ, có thể bạn làm về mảng kinh doanh hoặc truyền thông, thì mình gợi ý bạn nên phát triển những kĩ năng liên quan nhất như là data-driven marketing, thay vì học về cơ sở dữ liệu NoSQL chỉ vì kĩ năng đó đang hot nhé.
Hi vọng bài viết này đã giúp các bạn phần nào hiểu hơn về IoT.

Chúc các bạn đón đầu xu hướng thành công!

Theo http://8morning.com/

Hòn đảo bí ẩn nhất thế giới có gì đặc biệt?

Bí ẩn khó lý giải trên hòn đảo Es Vedrà ở ngoài khơi Tây Ban Nha là câu hỏi lớn, đánh đố nhân loại trong suốt thời gian qua.

Es Vedrà là một hòn đảo thuộc quần đảo Baleares nằm ở ngoài khơi Tây Ban Nha. Nơi đây được cho là địa điểm có lực từ mạnh thứ ba trên Trái đất (sau Tam giác quỷ Bermuda và điểm Cực Bắc). Cho đến nay, bí ẩn khó lý giải về hòn đảo này chưa được giải đáp. Hòn đảo Es Vedrà trở nên bí ẩn hơn khi các thiết bị công nghệ không thể hoạt động được.

Ở trên hòn đảo này, các thiết bị công nghệ không thể hoạt động được.
Ở trên hòn đảo này, các thiết bị công nghệ không thể hoạt động được.

Hòn đảo bí ẩn này được hình thành hoàn toàn từ đá núi lửa. Trên đảo cũng không hề có bất cứ quặng kim loại nào. Khi đến đảo Es Vedrà, con người cũng không thể sử dụng la bàn để định vị chính xác phương hướng. Nguyên nhân của tình trạng này là do kim la bàn sẽ quay liên tục sang nhiều hướng khác nhau.

Hòn đảo Es Vedrà càng trở nên bí ẩn với những câu chuyện kỳ bí, ma quái và khó giải thích. Chính phủ Tây Ban Nha đã cấm mọi người đặt chân lên hòn đảo Es Vedrà và tuyên bố đây là khu vực bảo tồn thiên nhiên.

Khi đến đảo Es Vedrà, con người cũng không thể sử dụng la bàn để định vị chính xác phương hướng.
Khi đến đảo Es Vedrà, con người cũng không thể sử dụng la bàn để định vị chính xác phương hướng.

Do vậy, nhiều người chỉ có thể quan sát hòn đảo gắn liền với bí ẩn chưa giải mã này từ xa. Bất chấp lệnh cấm, một số người dân địa phương vẫn lén đặt chân lên hòn đảo bí ẩn Es Vedrà.

 

HIẾU THẢO VỚI CHA MẸ LÀ CÁCH CẢI THIỆN SỐ MỆNH TỐT NHẤT

Nhân sinh như mây, ai cũng tìm mọi cách cuộc đời thật tốt đẹp hanh thông mà ít biết rằng, cách tốt nhất để cải vận chính là hiếu thuận với cha mẹ.

Phật dạy cách cải thiện số phận là hành thiện làm việc tốt, chăm giúp đỡ người khác, mà trong đó, hiếu thuận với cha mẹ là việc căn bản nhất. Còn bất hiếu với cha mẹ là nghiệp ác phải gánh nợ nhiều nhất.

Phật giáo lấy chữ hiếu làm đầu, hiếu thuận với cha mẹ là nghĩa vụ hàng đầu của con cái, là đạo lý làm người cơ bản. Tình cảm với cha mẹ là tình cảm từ tâm, càng nhiều càng phát tiết ra ngoài.

1. Hiếu thuận với cha mẹ là việc tích đức tốt nhất

Tích đức hành thiện thì lấy giúp đỡ người khác làm đầu. Nhưng nếu ngay cả cha mẹ mình còn chưa đối tốt thì còn có thể trợ giúp được ai? Mà cha mẹ còn không phải người dưng, có công sinh thành dưỡng dục to lớn, nên tốt với cha mẹ chính là hành thiện. Trước khi có thiện nguyện phát tâm giúp đỡ người khác thì hãy đem thiện tâm đặt trên người cha mẹ mình.

Những chòm sao hiếu thuận luôn quan tâm, chăm lo cho cha mẹ rất nhiều. Sự yêu thương của họ thể hiện rất cụ thể và thường xuyên.

2. Hiếu thuận với cha mẹ có thể xây xựng trường khí vững mạnh

Cha hiền con hiếu, mẹ thiện con thuận sẽ tạo ra bầu không khí ấm áp, thoải mái, vui vẻ. Chính điều này sẽ ảnh hưởng tới tất cả mọi người trong nhà, nhất là con trẻ. Gia đình hòa ái, kính trên nhường dưới thì đứa trẻ lớn lên cũng tự khắc biết hiếu thuận, ngoan ngoãn và mang bản tính thiện lương.

Từ đó mà phong thủy cùng vận khí của gia đình cũng được cải thiện theo chiều hướng tích cực, tràn đầy năng lượng. Tự dưng người trong nhà cũng cảm thấy vận mệnh của mình khá lên rõ rệt. Người hiền có phúc báo của người hiền, điều này không thể sai.

3. Hiếu thuận với cha mẹ, vận may tìm đến cửa

Cầu thần bái Phật mong may không bằng đối tốt với cha mẹ ở nhà. Kinh Phật cũng đã chỉ ra, hiếu thảo là cách tốt nhất để cải vận. “Cha mẹ là trong nhà Phật”, cầu cha mẹ thiết thực hơn là lễ lạt đền này chùa nọ. Hơn nữa, “phúc đức tại mẫu”, con cháu hưởng ân đức của cha mẹ, chính cha mẹ sẽ mang tới tốt lành, tài phú cho con trẻ.

 

Trần Hồng – viromas.org

 

Lời phật dạy:

“Cùng tột điều thiện không gì hơn hiếu
Cùng tột điều ác không gì hơn bất hiếu”.

 

phatgiao-org-vnlamnguoicanhieuthaovoichame

 

 

MARATHON

Khơi lại lịch sử cuộc chạy marathon đầu tiên

Thời điểm diễn ra cuộc chạy marathon đầu tiên trên thế giới vào 2500 năm trước, khi mà người tham gia duy nhất đã gục xuống và chết ngay khi vừa chạm đích, mới được một nhóm chuyên gia thiên văn học xác định lại.

marathon1-1348604602_480x0.jpgTheo truyền thuyết Hy Lạp, cuộc chạy bộ đường dài đầu tiên là của một chiến binh Athen, người đã vượt quãng đường dài 42 km để cảnh báo về một cuộc tấn công của binh sĩ Ba Tư.

Trước đây, các lịch sử gia cho rằng cuộc chạy bộ đó diễn ra vào ngày 12/9, dựa trên những tư liệu cổ về mặt trăng. Họ xác định ngày tháng dựa vào lịch Athen, bắt đầu vào ngày trăng non đầu tiên sau hạ chí.

Nhưng nhóm chuyên gia đến từ Đại học Texas ở San Marcos tuyên bố kết luận đó là sai lầm. Họ đã tính toán lại ngày tháng dựa trên lịch của người Spartơ, bắt đầu vào ngày trăng non đầu tiên sau thu phân, và tìm ra hôm đó là ngày 12/8. Nếu đúng như vậy, chiến binh báo tin đó đã phải chịu cái nóng 39 độ C, chứ không phải 28 độ C vào tháng 9. Và chính cái nắng gay gắt đã giết chết anh ta, cả nhóm kết luận.

“Có vẻ hợp lý khi một người đã chạy hết sức mình nhằm cứu giúp những người anh em đã ngã bổ nhào và tắt thở khi vừa đến nơi”, Russell Doescher tại Viện vật lý phát biểu.

Câu chuyện về cuộc chạy marathon lịch sử bắt đầu vào năm 490 trước Công nguyên, khi hoàng đế Ba Tư gửi một đội quân gồm 25.000 binh sĩ đến trừng phạt Athen vì tội bạo loạn. Đội quân đổ bộ lên thị trấn Marathon ven biển, cách Athen 42 km, nơi được canh giữ bởi 10.000 binh lính.

Thua kém về số lượng chiến binh, nên đội quân Athen lúc đó đã cử một người chạy chuyên nghiệp tên là Pheidippides tới Sparta để xin viện trợ. Anh đã thực hiện một chuyến đi dài 240 km chỉ trong một ngày, để khi đến nơi mới phát hiện ra rằng một lễ hội tôn giáo đã ngăn cấm người Sparta đánh nhau cho đến ngày trăng tròn vào 6 ngày sau.

Binh lính Athen đã đơn độc chống lại đội quân Ba Tư tại Marathon và giành chiến thắng. Nhưng một nhóm quân của Ba Tư đã dong thuyền tới tới Athen vì vậy đội quân quả cảm lại vội vàng cử một người trở lại Athen để cảnh báo về cuộc tấn công, và lần này không biết vì lý do gì vẫn là Pheidippides. Người đưa tin đã chạy quãng đường 42 km không ngừng nghỉ và gục chết ngay khi vừa báo tin.

Điều này đã gợi lên một số nghi ngờ ở những vận động viên chạy chuyên nghiệp. “Câu chuyện rõ ràng là không hợp lý. Làm sao có thể như thế khi thực tế hàng nghìn vận động viên marathon ngày nay vẫn chạy đua với nhau hàng tuần mà không gặp rủi ro nào, trong khi một kẻ chạy bộ chuyên nghiệp lại không những gục ngã mà còn đột tử”, Jim Fixx viết trong cuốn sách về môn chạy vào năm 1978.

Nhưng ngày tháng mới do nhóm chuyên gia tại Đại học Texas đưa ra có thể đã mang tới một lý giải hợp lý. Pheidippides đã chết vì cái nóng gay gắt của mùa hè.

Những vận động viên ngày nay sẽ lặp lại sự kiện marathon lịch sử tại Thế vận hội Olympic 2004 diễn ra ở Hy Lạp trong tháng tới. Để tránh số phận tương tự với ông tổ marathon, những người tham gia sẽ xuất phát từ 6 giờ chiều và chạy dưới ánh sáng mát dịu của trăng rằm.

Minh Thi (theo Newscientist)- Vnexpress.net

————-

LỊCH SỬ HCMC RUN – THE CITY MARATHON

1992
Cuộc thi Marathon quốc tế đầu tiên của Việt Nam mang tên Ho Chi Minh City International Marathon ra đời. Đây là sự kiện thể thao đầu tiên và là bước chuyển mình bất ngờ của Việt Nam từ sau ngày giải phóng 1975 và bắt đầu mở cửa chào đón khách du lịch từ năm 1987.

HCMC Marathon đầu tiên được tổ chức vào tháng 2 năm 1992 với sự tham gia của gần 250 vận động viên đến từ 26 quốc gia. Vào thời điểm đó, người dân Việt Nam vẫn còn rất mờ hồ về định nghĩa “Marathon”. Trong số các vận động viên tham gia, có 92 vận động viên Việt Nam và chỉ 8 người trong số họ là đã từng chạy trong các cuộc Marathon. Hàng ngàn người dân đã đứng dọc đại lộ Lê Duẫn lúc bấy giờ để chào đón các vận động viên về đích.

1996
HCMC Marathon được tổ chức 2 năm 1 lần vào thời gian đó. Với nhiều lý do khách quan, giải chạy chỉ được tổ chức lần thứ 3 cũng là lần cuối cùng vào năm 1996. Đây là một điều đáng tiếc cho phong trào thể thao lúc bấy giờ.

2013
Giải việt dã HCMC Run ra đời đã tạo tiền đề cho sự trở lại mạnh mẽ của phong trào thể dục thể thao thành phố Hồ Chí Minh, đặc biệt là chạy bộ. Sau ba năm tổ chức, giải chạy đã thu hút được đông đảo người dân tham gia, đồng thời thu hút được nhiều vận động viên quốc tế đến Việt Nam.

2017
HCMC Run sẽ được đổi tên tên chính thức thành HCMC Marathon. Sau 25 năm, sự kiện mang tính chất lịch sử HCMC Marathon một lần nữa sẽ trở thành niềm tự hào lớn của mỗi người dân thành phố. Đây là một mốc quan trọng trong phong trào chạy bộ của thành phố Hồ Chí Minh nói riêng và Việt Nam nói chung.

HCMC Marathon sẽ được tổ chức hằng năm ở 4 cự ly: Marathon-42km, half marathon-21km, 10km và 5km.

Nếu 25 năm trước, hầu hết các vận động viên tham gia là các cựu chiến binh Mỹ và Việt Nam, thì 25 năm sau sự kiện mong chờ và chào đón những người trẻ – người chủ tương lai.

Liên Đoàn Điền Kinh Thành Phố Hồ Chí Minh và Công ty Pulse Active hy vọng giải chạy sẽ trở lại thường niên và là niềm tự hào của của mỗi người dân. Đồng thời, thông qua cuộc thi sẽ thu hút được nhiều các vận động viên quốc tế đến Tp.HCM hơn.

Nếu bạn là một công dân của thành phố, hãy bước ra ngoài, chạy và trải nghiệm thành phố xinh đẹp của chúng ta đang thay đổi từng ngày.

Xem thêm thông tin về cuộc thi Ho Chi Minh City International Marathon đầu tiên trên các báo quốc tế:

——–

Độc cước đại võ sư 6 lần tham gia marathon quốc tế

Bị mất một chân vào năm 21 tuổi nhưng bằng nghị lực phi thường và niềm đam mê võ thuật mãnh liệt, ông đã vượt qua số phận, trở thành đại võ sư 18/18 của Liên đoàn thế giới võ cổ truyền Việt Nam.

Không những vậy, ông còn là người khuyết tật tham gia cuộc thi chạy marathon quốc tế (từ năm 1992 – 2002) đầu tiên ở Việt Nam trước sự kinh ngạc và ngưỡng mộ của báo chí trong nước và quốc tế.

Bi kịch trở thành võ sỹ một chân

Vị võ sư mà chúng tôi nói đến chính là võ sư Tạ Anh Dũng (SN 1961, ngụ Q.8, TP.HCM). Hẹn chúng tôi vào một ngày cuối tháng Bảy, võ sư vẫn một mình vác theo bao đạo cụ đến khu vực công viên Tao Đàn (Q.1, TP.HCM) để dạy võ.

Dù chỉ còn một chân, vừa đi vừa giữ thăng bằng nhưng ông vẫn toát lên khí thế vững vàng, mạnh mẽ của một người theo võ học. Giới võ lâm nói rằng, võ sư một chân Tạ Anh Dũng là con nhà nòi về võ thuật.

Ông là con của võ sỹ Tạ Ánh Đăng (biệt hiệu là Ánh Sáng), người từng tham gia thượng đài đấu võ nổi danh khu Chợ Cầu Muối (TP.HCM) thời Pháp thuộc. Thấy cha tập võ, cậu bé Dũng cũng bắt chước tập theo. Khi mới lên 4 tuổi, ông đã được cha dạy đứng tấn, đi quyền, tập những bài võ cơ bản của võ cổ truyền. Bước vào những năm tiểu học, trong trường có mở lớp dạy võ Takewondo, ông lại hào hứng đăng ký theo học. Tình yêu đối với bộ môn võ cổ truyền được nhen nhóm, lớn dần theo thời gian.

Độc cước đại võ sư 6 lần tham gia marathon quốc tế - Ảnh 1

Võ sư Tạ Anh Dũng

“Hồi ấy, ngày nào tôi cũng xem cha tập quyền luyện đao pháp. Tôi rất ngưỡng mộ ông về võ thuật. Ông đi quyền rất đẹp. Thấy vậy tôi cũng bắt chước tập theo cho vui chứ cũng chẳng nghĩ sẽ gắn bó với nó cho đến tận bây giờ. Có lẽ nghiệp võ thuật đã chọn tôi. Đây là con đường rất nghiệt ngã”, võ sư Tạ Anh Dũng chia sẻ.

Với mong muốn tìm tòi học hỏi thêm các thế võ của môn phái khác để tìm ra ưu, khuyết điểm cũng như cách hóa giải, khi lên trung học, ông lại học thêm Aikido (Nhật Bản) và võ Thiếu Lâm (Trung Quốc). Mỗi môn võ lại dạy thêm cho ông một kỹ năng riêng. Càng tập luyện ông càng mê. Vì thế, phần nhiều thời gian ông đều dành cho võ thuật.

Thế nhưng, một biến cố lớn đã xảy ra, năm 21 tuổi, khi tài năng và niềm đam mê võ thuật nở rộ nhất, ông gặp tai nạn trên sông trong một chuyến chở củi thuê về rừng Sác (huyện Cần Giờ, TP.HCM). Được đưa vào viện trong tình trạng hôn mê, đến khi tỉnh dậy, ông bàng hoàng nhận ra mình chỉ còn một chân. Chân trái bị hoại tử xương phải cắt bỏ tới trên đầu gối.

“Lúc đó, tôi sốc lắm bởi tôi vốn là người năng động, vậy mà giờ phải nằm liệt. Rồi tôi nghĩ, mình chỉ còn một chân, làm sao có thể tập võ được nữa. Hiện thực trước mắt khiến tôi rất đau lòng và muốn buông xuôi tất cả,…”, vị võ sư tâm sự.

Trong lúc tinh thần còn đang tuyệt vọng thì chuyện xảy ra trước mắt càng khiến ông cảm thấy tương lai mờ mịt. Ông kể: “Lúc nằm trong giường bệnh, kế bên giường bệnh tôi có một cô cũng nằm điều trị. Nhưng sau đó, cô ấy buồn, tuyệt vọng quá mà bỏ trốn về nhà tự tử. Ngày hôm sau, cũng có một anh khác trong phòng bệnh nhảy từ trên lầu của bệnh viện xuống. Chứng kiến những cảnh tượng đó tôi bị sốc lắm. Rất may khi đó, ngoài sự an ủi của gia đình, bạn bè đã giúp tôi có thêm nghi lực sống. Rồi tôi nghĩ, đời người sống chỉ có một lần nhưng không may mình gặp vận xui, đành chấp nhận chứ chẳng biết làm thế nào. Vì, giờ mình có buồn, có khổ, cái chân mình cũng không mọc lại. Cho nên, tôi đã quyết tâm sống khác, không thể để tuổi trẻ, đời người trôi qua một cách vô ích vậy”.

Đừng bao giờ nghĩ mình là người tàn tật

Chính từ những quyết tâm, những cố gắng không ngơi nghỉ của mình nên sau khi nằm viện được hai tháng, ông bắt đầu tập đi xe đạp, rồi tập bơi, đẩy tạ, đánh bóng bàn,…

Ông bảo: “Nằm trên giường, tôi cũng tập, ăn, ngủ cũng tập,… bởi tôi đã hứa với bản thân cần cố gắng, nỗ lực hơn nữa. Vì thế, những lúc mọi người nghỉ ngơi thì tôi vẫn tiếp tục tập, tập cho tới khi mệt lử người mới dừng lại”.

Nói là vậy nhưng khi làm được mới khó. Việc đi đứng bằng một chân đã khó rồi, huống hồ, đây còn tập võ, đứng tấn, đứng trụ, rồi xoay người tập các động tác tay,… khó khăn hơn gấp bội. Mặc dù vậy, ông vẫn cố gắng vượt qua, không từ bỏ ý định theo đuổi nghiệp võ.

Rồi ông kể: “Thời gian đầu chưa tìm lại được cảm giác thăng bằng, tôi tập đi mà ngã lên ngã xuống. Có lần đứng lên ghế thắp nhang trên bàn thờ, cứ nghĩ còn bình thường nên tôi đã bước hụt và bị ngã. Lúc đó, cái cảm giác mình là kẻ thất bại, kẻ thua cuộc lại trỗi dậy. Nhưng nó chỉ chợt thoáng qua thôi rồi lại vụt tắt. Sáng luyện tập, đêm về nằm vắt trán ngẫm nghĩ tìm ra sự cân bằng cơ thể rồi tự điều chỉnh dần. Thế rồi, sau nhiều lần ngã xuống, đứng lên, tôi đã tự mình học tập và thích nghi dần với thế thăng bằng,…”.

Chính vì những nghị lực phi thường của mình cộng với sự cố gắng không bao giờ mệt mỏi, chàng trai Tạ Anh Dũng một chân ngày nào đã khiến trái tim của thầy Đặng Văn Anh (võ sư, có biệt danh là Kim Kê hay Phi Vân Nhạn, người sáng lập môn phái Kim Kê vào năm 1955 – PV) xúc động.

“Ban đầu, khi tôi tìm đến môn phái của thầy học, thầy đã rất ái ngại với thể trạng của tôi. Tuy nhiên, trước nghị lực và quyết tâm với niềm đam mê võ học, thầy Nhạn đã không ngần ngại nhận tôi làm đệ tử,…”, võ sư Tạ Anh Dũng chia sẻ.

Trong quá trình học võ, việc luyện tập đối với người một chân chẳng hề dễ dàng. Vì thế, ông phải tìm cách biến cái khiếm khuyết ở chân thành lợi thế, dẫn dụ đối phương rồi sáng tạo những đòn thế hóa giải phù hợp. Ngoài ra, vị võ sư còn sáng tạo ra các bài võ cho riêng mình như bài nạng chống dao găm, bài gậy, bài côn nhị khúc, côn tam khúc,… vừa để phòng thân và dạy lại cho những người khuyết tật.

Đối với võ sư Tạ Anh Dũng, việc dạy cũng như học võ còn thể hiện niềm tự tôn dân tộc. Ông luôn tự nhủ rằng phải làm sao để người nước ngoài nhìn vào và cảm phục, yêu quý con người Việt Nam.

Rồi ông kể: “Khi tập một mình là cố gắng 10 còn đứng giữa kiều bào, du khách quốc tế là phải tập lên 20, 30,… Bởi, đây không còn biểu diễn, tập luyện cho mình nữa mà đại diện cho cả một thế hệ võ thuật của một quốc gia nên cần phải cố gắng hơn gấp bội. Cho nên, trong những năm tham gia cuộc chạy marathon quốc tế, được tổ chức tại TP.HCM (từ năm 1992 đến 2002), tôi đã làm cho cả thế giới kinh ngạc khi chạy marathon một chân. Ngày ấy, tôi chạy đến đâu, du khách nước ngoài chụp hình đến đó. Họ không nghĩ một ông cụt chân lại có thể chạy được và về đích như vậy”.

“Thực sự, lúc đó, tôi đau cứng cả người, có những lúc đôi chân mình như muốn khụy xuống thế nhưng trong đầu tôi nghĩ mình không thể làm vậy, vì đó không chỉ là thể hiện tinh thần của bản thân mà còn là của cả dân tộc Việt Nam”, võ sư bày tỏ.

Thời gian qua, ông đã dạy võ cho nhiều lứa học trò. Trong đó, một số môn đệ của ông đã đoạt được những huy chương Vàng giải trẻ võ cổ truyền toàn thành phố, giải vô địch pencak silat TP.HCM, các giải trong nước lẫn quốc tế.

Chính vì cái tài và đức của ông nên rất nhiều bạn trẻ đam mê võ thuật đã theo ông học. Hiện tại, lớp dạy võ của ông có trên 40 môn sinh. Ngoài dạy ở trường, ông còn đi dạy kèm bóng bàn, dạy võ tại nhà cho nhiều con em có nhu cầu.

Niềm đam mê dẫn dắt con người bước qua chông gai

Khi được hỏi về bí quyết giúp ông có thể chinh phục được võ thuật, võ sư Tạ Anh Dũng chia sẻ: “Tạo hóa công bằng khi cho mình cái này sẽ lấy đi cái khác. Chính vì thế, điều căn bản tạo nên thành công chính là quyết tâm của con người. Cho nên, dù con người có khuyết tật hay không, nếu kiên trì, cố gắng, nhất định sẽ làm được. Tiềm năng và khả năng của con người là vô tận. Nếu các bạn khuyết tật đủ tự tin với bản thân mình thì sớm muộn cũng sẽ thành công. Sau hơn 50 năm đi theo nghiệp võ thuật, tôi nhận thấy rằng, điều dẫn dắt con người đi đến thành công chính là niềm đam mê. Niềm đam mê võ thuật đã níu kéo tôi trở lại với cuộc sống, đã dẫn dắt tôi vượt qua mọi chông gai của cuộc đời”.

 

DƯƠNG HẠNH – Doisongphapluat.com

20 điều bạn cần ghi nhớ để có một cuộc sống tốt đẹp hơn

ph10061uy9.jpg

 

1. Bạn sinh ra không phải để làm hài lòng tất cả mọi người. Vậy nên đừng quá bận tâm tới những gì người khác nói về bạn, hãy cứ là chính mình.

2. Nếu bạn muốn đạt được những thứ bạn chưa từng có, bạn phải làm những điều bạn chưa từng làm.

3. Nếu bạn tin rằng những đường chỉ tay nói lên số phận của bạn thì bạn cũng đừng quên rằng, chúng cũng chỉ nằm trong lòng bàn tay bạn mà thôi.

4. Cuộc sống luôn cho bạn cơ hội thứ hai. Nó được gọi là ngày mai.

5. Toàn bộ đại dương cũng không thể làm đắm được một con tàu trừ khi nước ngập vào trong. Tương tự, toàn bộ những gì tiêu cực trên đời cũng không thể nào hạ gục được bạn trừ khi bạn cho phép nó thấm vào người mình.

6. Hãy học cách trân trọng những gì bạn đang có trước khi thời gian dạy cho bạn biết trân trọng những gì bạn đã từng có.

7. Chính trải nghiệm chứ không phải thứ gì khác, là thứ làm nên con người bạn.

8. Hãy ở bên người làm cho bạn cười, ngay cả khi bạn mệt mỏi, không vui.

9. Đừng vội vàng từ bỏ người mà bạn yêu thương, bởi tình yêu đâu phải ai cũng may mắn tìm được nhau.

10. “Hãy đếm số tuổi của bạn bằng số bạn bè, chứ không phải số năm. Hãy đếm cuộc đời của bạn bằng nụ cười chứ không phải những giọt nước mắt.” – John Lennon

11. Không có ai hoàn hảo cả. Đó là lý do tại sao bút chì có cục gôm.

12. Thứ đắt giá nhất trên đời này là lòng tin. Để có được có khi cần rất nhiều thời gian, nhưng để đánh mất thì chỉ cần vài giây ngắn ngủi.

13. Một cái đầu đầy nỗi sợ hãi sẽ không còn chỗ trống cho những ước mơ.

14. Tiền xu luôn gây ra tiếng động, nhưng tiền giấy lại luôn im lặng. Bởi vậy, khi giá trị của bạn tăng lên, hãy giữ cho mình khiêm tốn và ít nói đi.

15. Đôi khi bạn phải tự mình đứng dậy và bước tiếp, bởi không ai làm điều đó thay bạn đâu.

16. “Tôi không biết chìa khóa của thành công là gì, nhưng tôi biết chìa khóa của thất bại là cố gắng làm vừa lòng tất cả mọi người.” – Bill Cosby

17. “Sống trong đời sống cần có một tấm lòng.” – Trịnh Công Sơn [Để gió cuốn đi]

18. Mỗi ngày hãy sống như thể đó là ngày cuối cùng của bạn.

19. Khóc cũng sống, cười cũng sống. Tại sao ta không chọn nụ cười để sống?

20. Thứ quý giá nhất đối với mỗi người không phải là tiền bạc hay địa vị,… mà chính là sức khỏe.

Bởi vậy, hãy quan tâm tới sức khỏe trước khi quá muộn bạn nhé!

 

 

Theo: OHAY.TV

10 câu nói thâm thúy của người Do Thái có thể làm thay đổi cuộc đời bạn

mùa sang - Copy

Người Do Thái được mệnh danh là người thông minh nhất thế giới. Rất nhiều tư tưởng, phương châm sống của họ luôn làm ta bất ngờ về sự thâm thúy, sâu sắc. 10 triết lý của họ dưới đây có thể giúp thay đổi cuộc đời bạn.

 

1. Khi hàng xóm của bạn chơi đàn lúc hai giờ sáng, bạn cũng đừng nổi giận, mà bạn đợi đến bốn giờ sáng sang gọi họ dậy và nói: “Tôi rất ngưỡng mộ tài diễn tấu của anh”.

2. Trên đời có ba thứ mà không ai có thể cướp mất:

– Một là thức ăn đã vào dạ dày

– Hai là mơ ước ở trong lòng

– Ba là kiến thức đã học ở trong đầu.

3. Thời gian là đại sư chữa trị vết thương lòng, nhưng đó không phải là phương pháp giải quyết vấn đề tốt nhất.

4. Bạn bè thật sự thì không chỉ cùng nhau nói chuyện quên thời gian, mà ngay đến lúc không nói lời nào cũng không cảm thấy ngại ngùng.

5. Nếu như bạn chỉ đợi chờ, thì chuyện phát sinh chính là bạn sẽ già đi.

6. Nếu như không chịu học tập thì cho dù đi vạn dặm đường cũng chỉ là anh đưa thư.

7. Trên đời không có giới hạn rõ ràng của bi kịch và hỷ kịch, nếu như bạn có khả năng đi ra từ bi kịch thì đó chính là hỷ kịch, còn nếu như bạn đắm chìm trong hỷ kịch thì đó chính là bi kịch.

8. Đất mềm làm ngựa khụy chân, còn lời ngon ngọt dễ làm người té ngã.

9. Biết nhận lỗi và chấp nhận sửa lỗi thì bao giờ cũng tốt hơn là không dám làm điều đó!

10. Một giọt nước vẩn đục sẽ làm một ly nước trong vẩn đục, một ly nước vẩn đục không vì một ly nước trong tồn tại mà nó trở thành trong.

 

Tham khao: http://pureside.co/